Декретна відпустка - досить тривалий період в житті молодої мами. Перші роки - найбільш важливі для дитини. Це час активного розвитку і встановлення емоційного зв'язку з рідними. Тому всі мами, перебуваючи в декреті, намагаються якомога більше часу проводити з дитиною. До того ж досить складно поєднувати професійну діяльність і грудне вигодовування. На жаль, нерідко жінка за цей період втрачає кваліфікацію, а її навички і знання перестають відповідати вимогам постійно розвивається сучасного світу. Тому після декрету мамі буває важко повернутися на колишню роботу, а тим більше - знайти нову.
Перенасиченість кадрового ринку молодими фахівцями робить задачу ще більш складною.
Положення може здаватися вам безвихідним, проте мами мають і деякі переваги перед іншими фахівцями.
Нерідко начальство побоюється швидкого відходу в декрет молодих співробітниць. Але, оскільки у вас є маленька дитина, навряд чи найближчим часом ви знову зберетеся в декрет. До того ж молоді мами, які присвятили рік або кілька років вихованню малюка, скучили за роботою. Вони з задоволенням навчаються, властива цілеспрямованість, організованістю, працездатністю і з готовністю беруться за нові справи.
Завжди пам'ятайте - у будь-яких правил є свої винятки. Роботодавця завжди цікавить ефективний співробітник. Якщо ви зможете переконати його в своїй ефективності, то робота мрії обов'язково буде у вас в кишені.
Чесне усунення конкуренції
Щоб влаштуватися на потрібну посаду, необхідно переконати роботодавця в тому, що перед ним дійсно цінний майбутній співробітник.
- Складіть гарне резюме та супровідний лист. Якщо ви претендуєте на творчу посаду, то сухих і стандартних фраз в резюме краще уникати. Адже роботодавець побачить резюме в першу чергу, і саме від виробленого враження буде залежати, чи запросять вас на співбесіду. У резюме зовсім не обов'язково вказувати сімейний стан і наявність дітей. Для початку зацікавте потенційного роботодавця своїм професійним досвідом. Про дітей розповісте при зустрічі. Обов'язково пишіть супровідні листи. Оригінальна супровідний лист дозволить вам виділитися з ряду інших претендентів і часто навіть зобов'язує рекрутера з вами зв'язатися (фраза- "з нетерпінням чекаю вашого дзвінка" спрацьовує в 80% випадків).
- Пошук інформації. Постарайтеся дізнатися якомога більше про організацію, в яку ви плануєте влаштовуватися, і про вимоги до персоналу. Ви повинні вміти пояснити, чому зацікавлені в роботі саме в даній компанії.
- Підготуйте відповіді на питання, які найбільш часто задають на співбесіді. Можна заздалегідь скласти план невеликого хвилинного розповіді про себе, як часто просять роботодавці. Розкажіть про здобуту освіту, колишньому місці роботи і захоплення.
- Зробіть акцент на своєму потенціалі. Адже напевно ви були прекрасним фахівцем до декретної відпустки, і тепер вам потрібно лише трохи практики, щоб освіжити призабуті навички. Але ж при бажанні компенсувати прогалини в знаннях і знову "набити руку" - зовсім не проблема! Важливо продемонструвати, що, незважаючи на домашні клопоти, ви не втратили інтерес до професії та кар'єрного росту. Якими б злими або необ'єктивними на перший погляд, не здалися б вам співробітники відділу персоналу, повірте - їм важливо закрити вакансію. Вони не менше вас переживають і дуже хочуть знайти найдостойнішого співробітника. Тому спробуйте сприймати інтерв'ю як корисне і взаємовигідне спілкування. Намагайтеся фокусувати увагу інтерв'юера на ваших професійних достоїнствах. Розкажіть про нові професійні знання і навики, які придбали в декреті, якими книгами надихнулися. Важливо показати, що, незважаючи на безліч домашніх турбот, ви не втратили інтерес до професії і готові приділяти час потенційному роботодавцю.
- Розкажіть, яку цінність ви можете представляти для компанії. У вас безліч свіжих ідей, ви горите ентузіазмом і впевнені, що можете стати відмінним співробітником? Співбесіда - саме час розповісти про це!
- Контролюйте ситуацію. Намагайтеся позитивно відповідати навіть на запитання про ваших негативних якостях. Якщо роботодавець намагається дізнатися ваші слабкі місця, дозвольте йому зробити це, але не перестарайтеся. Наприклад, не варто 30 хвилин розповідати про те, як вам складно виспатися з маленькою дитиною, і тому ви завжди спізнюєтеся вранці ... Можна згадати, що зрідка ви можете затриматися на 5-10 хвилин, проте завжди готові залишитися після завершення робочого дня і відпрацювати запізнення / закінчити роботу.
- Посміхайтеся і ведіть себе впевнено. Позитивний настрій допомагає вдалому ходу бесіди. Пам'ятайте, що це саме розмова, а не суворий іспит! Постарайтеся, щоб ваша зустріч пройшла в спокійній, невимушеній атмосфері. Постарайтеся, щоб співбесіду не викликало напруження ні у вас, ні у роботодавця. Звичайно, це не означає, що потрібно реготати від душі і труїти всі відомі анекдоти. Але впевнений погляд і посмішка обов'язково допоможуть вам отримати бажане місце.
- Зверніть увагу на свій зовнішній вигляд перед тим, як піти на співбесіду. Сувора зачіска і одяг (наприклад, костюм або блузка з класичною спідницею), стриманий макіяж дозволять вам виглядати як ділова жінка. Однак не варто і переборщувати, щоб не відлякати надмірною строгістю потенційне начальство.
- Говоріть правду. Намагайтеся не перегинати палицю, показуючи себе з кращого боку. Зрештою будь-яка брехня розкриється. Можна злегка прикрасити дійсність, але обманювати не варто. Краще твердо вирішити, скільки часу ви готові віддавати роботі (повна або часткова зайнятість) і забезпечити себе підтримкою рідних. Якщо у вас є впевненість, що близькі завжди допоможуть вам з дитиною, якщо це необхідно, то неважко буде і переконати в цьому роботодавця. Бабусі, няні, чоловік, садок - обов'язково розкажіть, з ким буде ваша дитина весь ваш робочий день. Також підготуйся до питання про те, хто буде доглядати за дитиною в період хвороби.
На співбесіді важливо бути у всеозброєнні - відпочила, здоровою і транслювати бажання якнайшвидшої соціальної інтеграції. Ніколи не засмучуйтеся і не опускайте руки. Кожне невдале співбесіду робить вас більш досвідченою, а значить, успіх не за горами!
Одна з мам на форумі ділиться власним досвідом: "Я вийшла на роботу через 3 роки декрету. Щоб збільшити свої шанси на отримання роботи, в резюме навмисно писала фразу: "Не має потреби в частих лікарняних, так як з дітьми сидить няня". Тому що у мене склалося враження, що жінок з малюками менш охоче беруть на роботу, побоюючись, що вони постійно будуть вдома на лікарняних ... "Можливо, вам стане в нагоді ця рада, але тільки в тому випадку, якщо ви дійсно впевнені, що діти не будуть хворіти дуже часто або вам є кому допомогти.
Дуже важливо знайти собі роботу до душі. Тоді у дитини як і раніше буде задоволена і щаслива мама.
Бажаємо вам вдалого співбесіди і швидкого кар'єрного росту. І звичайно, не забувайте про сім'ю і своїх улюблених дітей!
- 7 основних причин не боятися виходити на роботу після декрету
- Лайфхак для тих, хто виходить з декрету
- З декрету на роботу: 8 ваших переваг в порівнянні з іншими претендентами
