Виходу в декретну відпустку багато жінок чекають з нетерпінням, оскільки він дасть можливість більше відпочивати і спокійно, не відволікаючись ні на що, готуватися до народження малюка. Але з виходом в декрет буває пов'язано безліч питань.
Терміни оформлення
Порядок виходу в декрет докладно описаний в Трудовому кодексі. Згідно із законом РФ жінка має повне і беззаперечне право відправитися в декретну відпустку в 30 тижнів вагітності, якщо вона виношує одного малюка. Якщо в материнській утробі ростуть і розвиваються двоє або троє малюків, то відпустка надається раніше: жінки йдуть в декретну відпустку на 28 тижні вагітності. Якщо жінка працює, то зазвичай всією процедурою виходу у відпустку розповідає співробітник відділу кадрів або бухгалтерії, який дає вагітної докладні інструкції.
Те, що ми називаємо «декретною відпусткою», по суті своїй є два відпустки, наступних один за іншим. Перший - відпустка, яка надається з нагоди вагітності і в зв'язку з пологами, а другий - відпустку, який призначений для догляду за новонародженим малюком аж до часу, коли йому виповниться півтора року.
При бажанні жінка має повне право залишитися з малюком ще на півтора року, написавши заяву про те, що вона бажає продовжити відпустку по догляду за малюком до 3 років.
Такий бажаний майбутніми мамами декрет починається тоді, коли гінеколог видає на руки майбутньої матері лікарняний лист, який підтверджує, що відтепер вона вважається непрацездатною (а це відбувається на 30 і 28 тижні в залежності від кількості плодів).
Термін допологової відпустки обмежений - 140 діб, якщо пологи пройшли без ускладнень і з'явився на світ один малюк, або 194 дня, якщо народилася двійня. Якщо жінці з якихось плановим або екстреним причин провели операцію кесаревого розтину, то післяпологова відпустка також доповнюється. Лікарняний продовжують в пологовому будинку (виписуючи ще один лист непрацездатності), і в цілому декрет у такий породіллі триває 156 діб. Якщо жінка живе в місцевості радіоактивного зараження, то її відпочинок складе 160 діб.
Є законом передбачене право на декрет не тільки у вагітних, але і усиновителів. Їм дається 70 діб в якості післяпологового догляду за дитиною. Якщо усиновили близнюків, то дається більше часу на відпочинок - 110 діб.
Зазначена кількість днів для кожного випадку - закон, і порушувати його ніхто не має права, тобто відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами не може бути скорочений або збільшений ні в якій ситуації.
але жінка може збільшити його цілком законним способом, спочатку відгулявши свою чергову відпустку, а потім взявши декретну. Важливо знати, що така відпустка жінка може оформити за кожним місцем роботи, якщо у неї, крім основного місця, є сумісництво. Допологової відпустку може отримати тільки сама вагітна (народжувати ж їй самій, ніхто її в цьому замінити не зможе!). А от післяпологова відпустка може оформити і тато дитини, і бабуся, і дідусь, і опікун.
З чого почати?
Замислитися над питаннями оформлення декретної стоїть за тиждень до 28 (якщо жінка чекає двійню) або 30 тижні (якщо плід один). Акушер-гінеколог, у якого жінка стоїть на обліку, повинен видати їй направлення на аналізи та обстеження, які з відпусткою, власне, ніяк не пов'язані, але за існуючою практикою і рекомендаціями МОЗ потрапляють в акурат за строками до виходу в декрет.
Жінку відправляють на УЗД, беруть аналізи крові, сечі, роблять коагулограмму, беруть мазки для дослідження. Якщо вона відмовиться проходити цей огляд, лікарняний лист все одно видадуть, але навіщо ж ризикувати своїм здоров'ям і здоров'ям малюка, відмовляючись від планового обстеження?
Листок непрацездатності, який видали в консультації, потрібно віднести за місцем роботи або подати в органи соціального захисту за місцем реєстрації. У другому випадку потрібно прикласти до документу довідку про доходи чоловіка (її дають йому на роботі).
Якщо жінка стоїть на біржі праці і отримує допомогу по безробіттю, потрібно взяти виписку з біржі про розмір цієї виплати. Оформляється декрет за письмовою заявою самої жінки, віднести за неї зібрані документи ніхто не може.
Проробивши все це, можна сміливо відправлятися відпочивати і чекати нарахування оплати за лікарняним.
Допомоги у декреті
Питання виплат, які покладені жінкам, які оформили таку відпустку, - одні з найпоширеніших. Потрібно відзначити, що розмір виплат в період, що охоплюється лікарняним (до і після пологів), залежить від доходу жінки за останні два роки. Доходи сумуються і діляться на кількість фактично відпрацьованих днів (лікарняні та відпустку - віднімають!). Так виходить середній денний дохід. Потім його множать на кількість днів у лікарняному - виходить сума виплати.
Якщо жінка не працює або працює менше, ніж півроку, посібник їй теж належить, але тільки в мінімальному розмірі (З розрахунку від величини МРОТ).
За декількома місцями роботи отримують допомогу на кожному з них. Всю суму жінка отримує одноразово. До неї можуть додати посібник, який належить за ранню постановку на облік в консультацію, якщо жінка не приносила таку довідку раніше.
Після пологів виплати будуть такими:
- одноразова допомога з нагоди народження малюка;
- щомісячну допомогу по догляду за малюком до моменту, коли йому виповниться півтора року (40% від середнього заробітку матері за останні два роки).
Також є державна допомога - на першу дитину, на третю і наступну. Їх розміри індивідуальні для кожного регіону, нараховуються вони соціальними органами.
З 2019 року всі перераховані види допомог будуть збільшені у зв'язку зі збільшенням мінімального розміру оплати праці. Неясно поки тільки те, коли будуть збільшені допомоги по догляду за дітьми від півтора до трьох років. Виплата була встановлена ще в 90-х і до сих пір ні разу не підвищувалася - вона складає всього 50 рублів в місяць. Але в Міністерстві праці та соціального захисту РФ обіцяли в самий найближчий час переглянути це питання і збільшити щомісячну допомогу хоча б до рівня 1 МРОТ.
